SELF EMPOWERMENT

Aumentare motivazione e autostima per eccellere con Francesco De Paola

Corso online -
sabato 2 maggio
ore 15.30

Servono uomini più forti, oramai questa è una necessità assoluta!

Il rafforzamento individuale è diventato sempre più necessario per resistere alle tempeste della vita contemporanea lavorativa e non.

Aumentare l’autostima , la motivazione e l’energia personale sono tutte dimensioni che fanno parte di questa sfera d’intervento.

OBIETTIVI E PROGRAMMA DEL CORSO

Comprendere la relazione tra ruolo e ambiente organizzativo e cogliere i principali fattori di influenzamento ambientale. Riflettere sulle proprie caratteristiche personali, tratteggiare un piano di azione.

Empowerment​
  • Powerless (condizioni e conseguenze)
  • La relazione bisogni / empowerment / commitment
  • Il processo di empowerment

Analizzare il proprio sistema di riferimento

  • Persona
  • Ruolo
  • Organizzazione
Scoprire i fattori chiave che condizionano i comportamenti organizzativi:
  • Strutture e Processi
  • Relazioni
  • Cultura e Clima
Obiettivi, potenziale, performance
Lo stress nelle diverse interpretazioni
I fattori motivazionali e le emozioni nell’ambiente di lavoro
Piano d’azione e obiettivi

DOCENTE

Mi chiamo Francesco De Paola, abito prevalentemente a Rimini ma per lavoro mi muovo in tutta Italia principalmente in Veneto (dove insegno all’università e ho uno studio privato), Lombardia, Emilia-Romagna con frequenti spostamenti anche al sud Italia.

Appassionato ai temi della Felicità e dell’Eccellenza, da​ oltre 20 anni mi occupo del benessere delle persone adottando un approccio olistico che vede l’essere umano un tutt’uno integrato emozioni-mente-corpo.

Le mie specializzazioni (Psicoterapia Breve Strategica, Psicoterapia della Famiglia, Psicosomatica Olistica, Ipnosi, PNL e Naturopatia), mi hanno portato ad una conoscenza approfondita dei principali metodi e delle più efficaci tecniche presenti oggi nel panorama del cambiamento e del benessere psico-fisico.

Tutte conoscenze che metto al servizio delle persone sia individualmente, sia in incontri di coppia, così come per famiglie, gruppi e organizzazioni.

  • Laurea in Psicologia – Università di Bologna
  • Dottorato di Ricerca in Psicologia delle Organizzazioni – Università di Verona
  • Specializzazione in Psicoterapia Sistemico-Relazionale – IPR Rimini – Istituto di Psicoterapia Relazionale
  • Specializzazione in Psicoterapia Breve Strategica – CTS Centro di Terapia Strategica Arezzo
  • Master in Criminologia e Psichiatria Forense – Università di San Marino
  • Master in PNL
  • Master in Psicosomatica Olistica
  • Scuola Italiana di Naturopatia
  • Ipnoterapeuta

Vincitore del POSITIVE BUSINESS AWARD (2017) per la categoria POSITIVE BUSINESS COMPANY (Scuola di Palo Alto), per aver ideato e sviluppato un modello di gestione delle Risorse Umane incentrato sullo sviluppo del potenziale e la valorizzazione del talento per l’azienda Prodeco Pharma: sulla base dell’approccio della Psicologia Positiva è stato strutturato un modello (F.A.M.I.L.Y.) basato su 6 aspetti di riferimento e potenzianti, ovvero le Attitudini nei confronti di se stessi e del lavoro, i significati del lavoro connessi alla Mission, il senso di Identità, la Consapevolezza di sé stessi e la capacità di orientarsi ed orientare, il sentimento di unione e di Responsabilità Sociale.

Prodeco Academy (2016/2017) – ideazione del percorso di formazione annuale per farmacie ed erboristerie per l’azienda Prodeco Pharma, al fine di accrescere la competenza dell’operatore della salute nell’ottica di un approccio olistico.

Team Leader per l’attuazione del progetto di ricerca dal titolo “RINASCIMENTO ORGANIZZATIVO: UN APPROCCIO UMANISTICO BASATO SULLE EVIDENZE PER LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE” nel settore M-PSI/06 Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (Università di Verona) – (2017/2018)

  • Costantini, A., De Paola, F., Ceschi, A., Sartori, R., Meneghini, A. M., Di Fabio, A. (2017). Work engagement and psychological capital in the Italian public administration: A new resource-based intervention programme. SA Journal of Industrial Psychology, 43(0), a1413
  • De Paola, F., and Charkhabi, M. (2016). The effect of qualitative job insecurity on work engagement: testing moderating role of organization-based self-esteem. European Health Psychologist, 18(S), pp. 872.
  • Costantini, A.; Sartori, R.; Ceschi, A.; De Paola, F. (2016). Percepirsi ed essere percepiti occupabili. Studio sulle relazioni fra capitale umano, percezione individuale e valutazione eteroattribuita di occupabilità e utilità dei percorsi di politiche attive. Contributo in atti di convegno AIP: Congresso Nazionale della Sezione di “Psicologia per le Organizzazioni”
  • Hayati D., Charkhabi M., Kalantari D., De Paola F., (2015). The effect of pay satisfaction on turnover intention: mediating role of job satisfaction and organizational commitment. The Journal of International Management Studies® (JIMS), Volume 15
  • Dolzan, M., Sartori, R., Charkhabi, M., De Paola, F., (2015). The Effect of School Engagement on Health Risk Behaviours among High School Students: Testing the Mediating Role of Self-Efficacy. Procedia – Social and Behavioral Sciences. Volume 205, 9 October 2015, Pages 608-613. 6th World Conference on Psychology.
  • De Paola F., Costantini A., Ceschi A., Sartori R. & Noventa S. – Improving Cognitive Personal Resources and Meaningfulness: A Resource-Based Intervention (FAMILY Intervention) – 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology
  • De Paola F., Ceschi A., Costantini A., Noventa S. & Sartori R. – A new resource-based intervention for enhancing job performance and well-being at work (FAMILY Intervention) First International Conference Healthier Societies Fostering Healthy Organization
  • De Paola F., Charkhabi M., Hayati D. The effect of ethical leadership on work engagement and emotional exhaustion of Italian workers: Testing the moderating role of perceived control – EAWOP 2017 – 18th Congress of the European Association of Work and Organization
  • Amidpour S., Charkhabi M., Hayati D., De Paola F., The Effect of Communication Skills Training on Marital Intimacy and Marital Conflict among Young Couples: An Experimental Study . for: 6th World Conference on Psychology, Counseling and Guidance (WCPCG-2017)
  • Hayati D., Charkhabi M., Kalantari D., De Paola F., The Full Mediator Role of Job Satisfaction and Organizational Commitment in The Relationship Between Pay Satisfaction and Turnover Intention in Iranian National Oil Company. (2017)
  • De Paola, F., Costantini A., Ceschi, A., Sartori, R., Meneghini, A., (under review). Positive intervention and gain cycle: Effects on Job Crafting, Positive Emotions and Work Engagement. European Journal of Training and Development
  • De Paola, F., Costantini A., Ceschi, A., Sartori, R., Viragos. A., (under submission). The impact of a new Strength-Based Interventions on Organization-Based Self-Esteem and Work Engagement: A three wave study testing the effectiveness of the effectiveness of the FAMILY method

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