PEOPLE ENGAGEMENT – 15/03

Come aumentare il coinvolgimento del gruppo di lavoro e il senso di appartenenza?
Docente: Francesco De Paola

People Engagement: come generare coinvolgimento e impegno nei lavoratori

INTRODUZIONE
Numerosi autori e studiosi sottolineano l’importanza dell’engagement come motore per portare ad un livello superiore la motivazione, il coinvolgimento e la performance dei lavoratori. Nonostante ciò, i dati ci evidenziano quanto la maggior parte delle aziende e delle organizzazioni stiano vivendo quella che è stata definita la “crisi dell’engagement”. E ciò non perché manchino le buone intenzioni, ma piuttosto perché mancano le buone pratiche e le giuste conoscenze e competenze per poterle attivare e mettere in pratica. Grazie a questo workshop si potranno acquisire competenze specifiche per il miglioramento dell’engagement di sé stessi e dei propri lavoratori. 

DOCENTE
Francesco De Paola PhD
Docente e Ricercatore in Psicologia delle Organizzazioni, HR Manager e Consultant, Executive Coach.
Francesco De Paola è anche psicologo-psicoterapeuta e integra la sua conoscenza clinica alla scienza delle organizzazioni in qualità di psicologo del lavoro e coach. Da sempre interessato al miglioramento e all’eccellenza si specializza in Interventi di Formazione basati sui principi della Psicologia Positiva e su questi costruisce un nuovo modello di gestione e sviluppo delle risorse umane e del talento (FAMILY) testato scientificamente.

 OBIETTIVI 

  • Far conoscere i vari modelli di engagement e avere maggiore chiarezza su cosa sia realmente l’engagement
  • Aumentare il senso di appartenenza dei lavoratori
  • Capire come creare allineamento tra Vision e Mission Aziendale e valori personali
  • Comprendere le determinanti (drivers) dell’engagement
  • Conoscere le dinamiche e le condizioni che impediscono l’engagement e che creano demotivazione, turnover, assenteismo, ecc.
  • Acquisire gli strumenti di base per essere generatore di engagement per sé stessi e per gli altri

ARGOMENTI

Introduzione: definiamo l’Engagement (1 ora)

  • Cosa intendiamo per Engagement
  • i vantaggi dell’engagement
  • Differenze di scuole di pensiero
  • Cosa dice la ricerca scientifica
  • Distinzione tra engagement, commitment ed involvement: similitudini e differenze


I vantaggi dell’Engagement (1 ora)

  • Conseguenze positive dell’engagement
  • Conseguenze negative del disengagement
  • Engagement e Burnout: attenzione e non cadere troppo in basso
  • Engagement e Workholism: quando il troppo è troppo
  • Caratteristiche dei lavoratori engaged

Pausa (30 minuti)

Come generare Engagement (1 ora)

  • Cultura organizzativa ed engagement
  • Da cosa dipende l’engagement
  • Oltre l’engagement
  • Drivers e “predittori” dell’engagement
  • Capitale Psicologico ed Engagement


Il ruolo della Leadership per aumentare Engagement (1 ora)

  • Influenzare e ispirare gli altri all’azione
  • Mission, vision e valori
  • Promuovere il cambiamento
  • L’arte della Delega
  • Il feedback e l’engagement
  • Supervisione e controllo
  • Monitorare i segnali
  • Essere Leder: l’importanza della coerenza per generare lavoratori engaged 

 

Durata: 4 h

 

Per info: info@oltremeta.it
349/1467942 – Danilo

Start Time

0:00

venerdì, marzo 15, 2019

Finish Time

0:00

venerdì, marzo 15, 2019

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