HEAD HUNTER: la soluzione migliore per chi è  a caccia di talenti ad alto valore aggiunto.

I nostri head hunters lavorano a stretto contatto con le imprese che cercano personale altamente qualificato e difficilmente reperibile sul mercato del lavoro.

Attivando questo servizio avrete accesso a moderne tecniche di recruiting digitale e relazioni di qualità presenti nei settori specifici nei quali le ricerche saranno attive. Il compito dei nostri head hunter non si limita alla ricerca e valutazione delle persone, ma si estende ad un affiancamento/monitoraggio sia del candidato che dell’azienda  nella fase di selezione e nella fase di on-boarding.

I nostri consulenti lavorano per facilitare un incontro virtuoso ad alto valore aggiunto per aziende e candidati.
HEAD HUNTER

HEAD HUNTER LE NOSTRE SPECIALIZZAZIONI

HEAD HUNTER : IL NOSTRO APPROCCIO

Il nostro approccio all’Head Hunting è improntato alla massima correttezza e trasparenza sia nei confronti dell’azienda che nei confronti del candidato, l’obiettivo è quello di fare un lavoro “ben fatto”  che produca una relazione di valore sia nei confronti del rapporto azienda candidato che nel rapporto tra la nostra società e l’azienda.

Ovviamente ciò significa dedicare il tempo giusto ad ogni fase che ci porterà ad una soluzione dei qualità.

Dall’acquisizione della job, alla definizione delle attività di recruiting, dal colloquio iniziale a quello in azienda, fino ad arrivare ad un monitoraggio che si estende alla fase iniziale del rapporto di lavoro 

QUALI SONO LE CARATTERISTICHE DI UN HEAD HUNTER EFFICACE?

Gli head hunter sono professionisti che si occupano di individuare i talenti giusti per le aziende. 

Ma quali sono le caratteristiche dei migliori head hunter?

in primis la qualità delle relazioni specifiche nell’ambito in cui opera, dalle quali ovviamente poter accedere a candidati qualificati e buone relazioni commerciali.

poi ovviamente, un buon head hunter deve essere un esperto del settore in cui opera. Deve conoscere perfettamente il mercato del lavoro e le esigenze delle aziende, così da individuare i candidati più adatti per ogni posizione.

Inoltre, l’head hunter deve avere ottime capacità di comunicazione e relazione. Deve essere in grado di instaurare un rapporto di fiducia con i candidati e di comprenderne le motivazioni e le aspettative, così da proporre loro opportunità lavorative in linea con i loro obiettivi di carriera.

Un altro aspetto fondamentale è la discrezione. Gli head hunter devono saper gestire con la massima riservatezza le informazioni sui candidati e sulle aziende, evitando qualsiasi forma di indiscrezione o conflitto d’interessi.

Infine, i migliori head hunter sono quelli che sanno distinguersi per la loro capacità di trovare soluzioni innovative. Devono essere in grado di pensare fuori dagli schemi e di proporre soluzioni personalizzate alle aziende, così da soddisfare al meglio le loro esigenze. 

 

QUANDO E' IL CASO DI CONTATTARE UN HEAD HUNTER?

Ecco alcuni casi in cui potrebbe essere appropriato coinvolgere un head hunter:

  • Posizioni di alto livello: Se stai cercando un dirigente o un professionista di alto livello per un ruolo chiave all’interno dell’azienda, un head hunter può aiutarti a identificare candidati qualificati che potrebbero non essere facilmente raggiungibili tramite i canali di reclutamento tradizionali.

 

  • Settori altamente specializzati: In settori o professioni altamente specializzati, come la tecnologia, l’ingegneria o la medicina, potrebbe essere difficile trovare candidati altamente qualificati. Un head hunter con una conoscenza approfondita del settore può aiutarti a identificare e attrarre talenti di alto livello.

 

  • Riservatezza: Se desideri mantenere riservata l’apertura di una posizione di lavoro o non vuoi divulgare pubblicamente l’identità della tua azienda durante la ricerca, un head hunter può gestire la ricerca in modo confidenziale, contattando solo i candidati prescelti.

 

  • Tempo e risorse limitate: Se non hai il tempo o le risorse per gestire una ricerca di personale approfondita, un head hunter può assumersi la responsabilità della ricerca, della selezione e della valutazione dei candidati, risparmiandoti tempo e sforzi.

 

  • Accesso a una rete di talenti: Gli head hunter hanno spesso una vasta rete di contatti e connessioni professionali che possono utilizzare per identificare i candidati più qualificati per una determinata posizione. Se desideri ampliare il pool di candidati oltre a quelli disponibili attraverso le normali procedure di reclutamento, potrebbe essere utile coinvolgere un head hunter.

 

I NOSTRI ACCREDITAMENTI

IL TEST INIZIALE CORSO

Prima dell’inizio del rapporto di collaborazione verrai sottoposto ad un test di domande circa 20 a risposta multipla e una serie domande aperte per comprendere il tuo profilo ideale ed il valore aggiunto che stai cercando per te e la tua organizzazione.

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