Non siamo fatti per stare da soli ma nemmeno con chiunque.

Anche se spesso è sottovalutata, noi rimaniamo convinti che la strategia migliore per costruire un buon gruppo di lavoro, capace di perseguire risultati vincenti, sia un’efficiente selezione.

Le fasi del nostro processo di selezione sono sostanzialmente 5: 

1 definizione efficace del job profile
2 consapevolezza della qualità della nostra offerta sul mercato e del suo grado di attrattività
3 efficace screening delle candidature
4 utilizzo di strumenti adeguati di valutazione delle candidature
5 on-boarding efficace

La selezione delle persone non è mai un processo oggettivo, le variabili che possono determinare il buon esito di un inserimento sono molte e spesso difficili da ponderare prima dell’esperienza diretta. Noi cerchiamo di ridurre al minimo i rischi presidiando al meglio tutto il processo.